幾年前曾推薦一位優異的PM
到一間國際知名的軟體外商面談。
與他面談過的我對他挺有信心，
相貌堂堂、有禮貌且說話實在；
加上他是其他求職者極力推薦的人，
我們都認為他錄取的機率極高。
當他到這間知名外商面談時，
第一位與他談的PM主管算是相談甚歡；
但這間外商喜歡讓同部門的同事先面談，
再讓跨部門合作的單位面試新人。
此時，PM部門的同事們都在忙，
因此先請一位RD主管。
這位RD主管沒遞名片也沒自我介紹，就開始了面談。
RD主管：你會怎麼與RD溝通確保案子能夠順利進行?
PM答：我在前期會先以電話的方式跟RD溝通....
此時RD主管不耐煩地打斷：我聽太多PM都喜歡用電話說#&$^&^*@(#^&(#&$
經過一段咄咄逼人的問話，
PM也火了覺得對方來找碴，所以回話都不太客氣，最後...
RD主管：你為什麼想來應徵我們公司?
PM回：因為獵頭介紹，加上外商的薪資待遇也不錯所以我就來了。
於是面談就到此結束，
RD主管直接離開，並請櫃檯小姐告訴他面試已經結束。
其實這位PM期待到這間公司已有三個多月，
中間也與對方高階通過信，
以為這次終於要見到高階主管了；
卻先遇到這樣的情況就離開。
當我聯絡這位PM時，
他剛結束面談有些恍神的回報了這段過程；
我感到有些詫異並問怎麼會這樣？
他認為是對方的問題，並表示不屑與這種人合作。
我稍稍安撫他後就掛了電話，
想了想，還是發了封信給他，大意是：
『面試就是一個測試與考驗的過程，
甚麼事情都有可能發生；
對方用何種態度是我們無法選擇的，
但我們可以選擇自己用何種面貌回應。
而見面就是一種緣份，
最糟的莫過於留下壞印象，
做不成朋友也不需要變成敵人。』
不管這位RD主管有沒有缺失，
怎麼讓自己更好才是重點。
最後建議他發封感謝函給通過信的高階主管與有面談到的PM主管。
未來若再碰到不友善的面試主管，
套句甄環傳的名言來勉勵大家
『娘娘能否容得下我，是娘娘的氣度問題；
能否讓娘娘容下我，是我的本事！』
而人生是一連串的小事累積而成的，
待人處事一定要小心才不會遭人怨而不自知阿！
留言列表
