Sandy-一對一生涯健檢顧問

最近聽到朋友說

自己的大學同學已年屆三十還在讀研究所，

且沒有所謂正式的工作經驗，

詢問我該怎麼建議對方。

我想到，自己偶爾也會看到一些履歷，

大學畢業後工作了一兩年，

空白了一兩年再去國外讀研究所(通常是商管類)，

畢業後又空白了半年才開始找工作，

差不多也是年屆三十。

說實話，

只要看到類似履歷我們通常都是略過的，

無關學歷、能力、態度，而是『選擇』。

當然，在此我們討論的是找工作，

不是人生目標，所以千萬別混為一談。

找工作看的是一種累積

若已年屆三十還沒有可以說得上嘴的實戰經驗，

那要找到一份合意的工作確實不太容易。

這也是為何當與某些年齡層的朋友

聊到遊學打工/出國讀研究所時，

我常會希望對方三思。

若我們的人生沒有財務的壓力，

像是買房、養車、育兒、孝養，

去做自己想做的事，那或許沒有問題。

但問題就出在於，

很多人是因為沒有立即的財務壓力，

而揮霍且忽略了20~30歲時的機會成本。

• 他/她研究所畢業後去一間上市公司，做了一年的儲備幹部後離開，到一間中小企業做秘書。
• 他/她畢業後選擇先去遊學打工，兩年後回來開始找工作。
• 他/她做了半年的業務助理，一年後到美國讀研究所，又雙主修企管與資訊；回來後選擇了資訊公司做專案管理。
• 他/她會計系畢業在四大事務所工作滿四年，轉換到企業擔任財務稽核，三年內升任副理。

所有的選擇都代表了這個人價值觀的邏輯。

當還不了解一個人時，

他/她的選擇就成了雇主們的判斷門檻。

所有的選擇都塑造了形象。

在那張不到2000字的履歷當中，

你的第一印象已經產生在雇主們的腦海裡。

三十歲

可以累積五次出國旅遊

聽過十場演唱會

集點數換了五個拉拉熊

或讀兩個學位

做過三分工作。

但重要的是，

你『選擇』為自己的人生累積甚麼樣的『形象』?

歡迎來找珊迪一對一職涯諮詢！

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