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本篇將不會分享太多寫履歷的技巧，反而是求職的觀念。
因為這個區間的人大部份遇到的不是履歷表的問題，而是方向的問題。
超過十年工作資歷的人，這些人大多35歲以上，開始覺得工作比以前難找。
年紀開始變成求職的包袱，許多人會覺得沒什麼道理。但事實是，人多多少少都會在意年紀的。
尤其是眾多人選可以選擇時，年齡就是一個篩選值，誰都逃不掉啊！
首先，職場老將在轉職前先要認清幾樣事實。
什麼樣的資歷就要找什麼樣的工作。
不要再去應徵條件要求只要兩三年經驗的工作了！
想像自己是那位看履歷的人，
覺得自己拿什麼跟兩三年經驗的人搶？
就算自己願意領較低的工資，
別人也會先選年輕的。
曾經跟一位外派在中國十多年的前輩聊。
他不缺錢，家人都在台灣，
很想回台灣過簡單的生活；
也不想這麼早就退休，
又希望過去累積的經驗能繼續貢獻在職場上。
他感嘆就算自己願意回來做一個月四五萬的工作，
也沒人要用他。
事實就是，若能創造更高的價值，老闆是不會放過的。
反之，若無法創造更高的價值，老闆幹嘛選擇你呢？
一定要往自己的強項去找。
在對的戰場裡，你才有一較高下的機會。
但偏偏許多人明明在某個產業深耕了多年，
卻因為看太多得問題而想『轉換產業』，
覺得別的產業應該比較好。
老實說，行行出狀元！
在這個產業這麼多年看不到希望
老實說是自己不行，不是這個產業不行。
該想的不是轉換產業，
而是如何找出自己的強項，生存下去。
不然打掉重練的人，
不是去創業，
就是轉戰看似不需要門檻的業務工作：保險、房仲、直銷...等。
但也千萬不要小看這看似不需要門檻的業務工作，
這樣的工作看的不是外在的條件而是內在的能力。
因此，看似誰都能做，但最後真的做得好的寥寥無幾。
沒有全盤考量前不要隨意換工作。
過了35歲，這樣的年紀大多五子登科，
生活已不是自己一個人而已，
長治久安通常是首要考量。
除了盤點能力、了解自己的戰場在哪，
換工作更要全盤考量再三思而後行。
一位在電腦週邊產業的高階業務主管，
她當年41歲，剛轉換到一間中型上市公司半年。
待在現在的公司很有機會在兩三年後爬上副總的位置，前景一片看好。
可是她很渴望多陪伴才三歲的女兒，
而應徵一個Account Manager的職位。
當時我請她思考三個問題：
1. 你可以接受主管比你年輕，而且兩三年後也許要重新找工作的風險嗎？
2. 你老公的工作足夠撐起你們家的經濟與安定嗎？
3. 你更傾向有挑戰的舞台還是安逸的居家生活？ 最
後結論是繼續留在原來的崗位，
邊看其他出差不要那麼頻繁的主管職。
答案沒有一定，
而是要全盤考量個人與家裡的狀況，
才能夠做出合適的判斷。
再來到底工作十年以上職場老將履歷要如何呈現？
跟前一篇如何打造有亮點的履歷-職場鮮肉篇一樣，
善用Summary統整關鍵字，
盡量不要超過兩頁，
Achievement比工作內容還重要。
落落長不會比較好，
鉅細彌遺只會讓面試官們更難看到他們想要看的，
細節應當留給面試的時候聊，就這麼簡單！
分享了老中青三代如何寫履歷，
我認為認清個人的強項與熱情所在是自己的功課。
再來就是要留名聲給人打聽；
尤其是職場老將們，很多時候，
『你是一個什麼樣的人，比你做過什麼還重要』。
最後，每個人都有機會找到理想的工作，
過更好的生活；希望大家能多分享、互動、交流，
為台灣打造更好的職場環境！
我目前進駐台北悠福空間(近中正紀念堂)
每週二、四於此提供免費的職涯諮詢。
歡迎報名！
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