close
雖然沒專注在這個產業一段時間，
但最近與一位離職去創業的工程師朋友聊天，
他有IC design house工作十年的經驗，
聊到半導體產業的現狀，心裡實在有許多感觸，
所以決定來淺談為何我說這群高薪人員會動彈不得的問題。
這幾年台灣的科技業其實很不景氣，尤其08年金融風暴，
09年再加上不以發股票作為分紅的主要管道後，
中資的迅速崛起，各國廠商為了因應越來越低的成本壓力，
不得不將資源移到低價勞工與低資本支出的國家-中國、印度、東南亞。
中國挾帶著13億人口的市場，
讓各國企業在歷經金融海嘯後無不趨之若鶩的搶進，
大力砸錢投資人物力、資金、廠房、通路、品牌，等到一切建立好，
員工也訓練好，中資再一一複製，中國政府再取消各種外企優惠，
提高工資、提高租稅、強化中國品牌，
原本以為可以靠13億人口市場吃香喝辣的各國企業，
才發現天下沒有白吃的午餐，也沒有早餐，更沒有晚餐。
留在中國的，不是被中資合併，就是與中資合資，
不然生存空間只會越來越少。
這個現象在各個產業都有，受衝擊的時間各有不同，
而半導體約在三年前開始，歐美大廠併購案之際，
中國積極佈局發展積體電路，大者恆大的趨勢在慢慢確立，
以專業分工見長的台灣，壓力越來越大。
據預測，到2020年，中國會消耗世界上55%的存儲、邏輯和模擬晶元，
然而當中只有15%是由中國自身生產的，如此龐大的需求與市場，
各位覺得未來中國半導體產業會更積極搶進IP，
還是給其他國家與廠商吃死死？當然，這不是本篇的重點。
本篇重點還是台灣半導體產業高薪人員的現狀與未來。
經歷過股票分紅的黃金年代，現在的科技業薪水不高不低，
沒有「小時候」想像的靠分紅買房安家的圓滿結局。
公司裡手上有股票的「前新貴們」步入退休年齡，
有的離婚有的家人分居兩地、有的不好不壞就是擔心手上的股票一天天貶值。
現在的後科技新貴，其實整體薪資在台灣還是屬於高所得的一群，
尤其半導體產業，但隨著前一段所說的，中國的壓力日愈漸增，
台灣廠商卡在不擴張就等死的狀態，許多工程師當初能跳槽就跳槽，
不敢跳的也換不了產業，就算有機會轉換，也無法接受薪資的差異。
這兩年，我遇過好幾位在台灣龍頭IC設計公司的高薪工程師，
年薪約新台幣200~300萬。
他們的薪資在這幾年沒有以前的漲幅，
他們感受的到公司在大環境的競爭壓力下越來越辛苦，
即使工作壓力不一定比從前高，但心理的憂慮卻不減反增，
儘管房子車子老婆孩子都有了，但對於未來卻感到前途茫茫，
想轉職的少，想創業的居多；但幾乎還沒跨出第一步就放棄。
聽在許多月領不到五萬，年薪不到百萬的人耳裡，可能覺得很諷刺，
但實際上，他們背負的壓力就叫做「動彈不得」。
即使知道危機就在眼前，跟重新來過的挑戰比起來，
還是選擇待在原地，畢竟一年兩三百萬的年薪，
在台灣其實很好過，況且大家都不敢動，動的人就顯得像笨蛋了。
習慣向來穩定又高薪的科技業人才，在進入數據科技後，
面臨快速變化的創新時代，當初高薪穩定的甜美果實，
在現在卻成為毒蘋果般荼毒他們的應變能力，也荼毒台灣的其他產業。
我記得曾經看過一篇文章在講台灣產業的人力資源，
大致上說的是：
台灣過去二十年把最優秀的人才都投入到了半導體業，
訓練出一批高度專業的螺絲釘，
但這些高度專業的螺絲釘一旦離開半導體這個巨型機器，
就成了無用的零件。
而其他產業則是一開始就缺乏優異人才的投入，
就算這些優異人才後來從半導體業出來，
也已經沒有重新適應的能力與動機。
所以，這些高薪的半導體優秀人才該何去何從？
首先，他們從學生時期就努力讀書，
考高分進入當時CP值最高的科系，嚮往著進入這些大企業，
然後過著高枕無憂的日子到退休；
聽起來有沒有像最近年金改革受到影響族群？
當初他們也是覺得，只要努力考進國家單位服務，
就可以高枕無憂的日子到退休。
可是，時代在變、時代在變、時代在變，很重要所以要用說三次的梗。
這種當初我以為怎樣怎樣，所以就可以怎樣怎樣的故事，聽得還不夠多嗎？
與其等到悲劇發生在自己身上，為何不先提早面對提早準備？
套句最近很紅的一句話，
「接下來的時代不是貧富差距，是動機差距。」
所以，何去何從，就要看有沒有動機想要改變即將發生的未來了。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
