美國好萊屋演員
金凱瑞（Jim Carrey）曾說過
『如果做一件你沒那麼喜歡的事情都有可能搞砸
為什麼不去做你真正有熱情的事？』
你是否心裡有過這些聲音？
『我覺得沒有新的東西可以學了』
『覺得上班好無聊喔！』
『是不是該換工作了？』
『我到底適合什麼？』
每個人都有倦怠與低潮的時候
不管是在求學時或工作後
難免會遇到低潮或倦怠
對任何事情都意興闌珊
根據Deloitte的一份調查
大約有80%的人不喜歡自己現在的工作。
到底是週期性的問題
還是真的不適合呢？
若只是在撞牆或倦怠期
自我激勵在任何時候都非常重要
因此該如何知道自己正『處在什麼位置』呢？
第一，能否『自我充能和激勵』
美國維吉尼亞理工大學（Virginia Tech）
心理學教授Scott Geller說,
只要以最近正在著手進行的計畫或工作
問自己以下三個問題就可以知道：
1. 你可以做到嗎？（Can you do it?)
2. 這行得通嗎？（Will it work?）
3. 這一切值得嗎？（Is it worth it?）
若這三個問題一個月後
還有一個答案是否定的
你99%正從事著並不喜愛的工作
第二，回到原點檢視
『我為什麼從事目前這份工作？』
多數人的答案是：
『應徵上就去了』
『某某某說不錯』
『某某某叫我去』
這些答案也顯示了
多數人是聽別人而選擇職業
走上了別人的職業階梯
影響更大的是
多數人還爬上了
不適合自己的位置
尤其在升遷看年資的企業
只因做的久
而非『管理能力佳』
跟『統籌能力佳』
結果升為主管後
反倒適應不良
造成個人與團隊的負擔
第三、找到屬於你的工作
Scott Dinsmore發現有三個步驟
是邁向熱情工作的重要關鍵架構：
1.找到個人獨特優勢
有沒有什麼事情是不管如何你都很喜歡做的？
有沒有不管有沒有酬勞你都願意做的事情？
有什麼事情是別人特別會來感謝你的？
2.發覺個人價值
依據你所關心的人、家庭、健康、成就、成功等因素
排序出自己的價值順序
不至於為了根本不在意的事情出賣自己
3. 記錄內心經驗
生命是累積的
發生在我們生命中的每一件事
都有它正面的意義
因此不要忽略這些體驗
將它記錄下來
某天它會成為一種智慧
不要輕忽環境與社群的影響力
一位美國心理學家從運動研究中發現
一群人一起騎單車時的個人成績
總會比單獨騎車時的個人成績來得高
而且屢試不爽
這也說明了人所處環境的重要
一位已故美國企業家曾說
『你是你花最多時間相處的五個人的平均』
就如同我們可以掌握
自己的優勢、價值與經驗
當然也可以控制
自己想要處於哪種環境
與哪些人相處
因此，若一時還無法找到自己的天賦與熱情
那就去與會鼓勵、啓發你所有可能性的人在一起吧！
我個人在許多創業活動、分享會、讀書會中
得到這樣的動能
建議大家多予正面積極的人相處
也建議大家多與各行各業的人交流
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