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透過人力銀行，企業只要付廣告費就可以看到所有開放履歷者們的資料。
大家都想要好的人才，所以除非你夠優秀，不然被好工作主動邀約的機會相當低，反到是不斷的被一些業務職缺騷擾。
用一種簡化的方式來說，只要是想要持續發展的企業，必定總是尋求好的人才；不管這間企業現在處在什麼樣的位置。
從第1到第100名的企業，都想要前20名的人才。
只要付一點廣告費，就可以看到所有人的資料，誰不會先從學歷好一點，看起來經歷好一點的開始下手。
所以只要不是那前20％的好學歷好經歷人才，通常好機會不會自動送上門。
反過來看也是一樣，求職者們可以看到所有公司的職缺，往往會先投遞較好的工作機會。
不論自己處在什麼樣的位置(看不見其他人的你自然也不知道)；畢竟只要履歷表寫好了，投遞履歷不過是一瞬間的事。
於是所有企業都在看那前20%的人才，所有人都先看前20％企業的工作機會。
於是有高達80%的企業覺得人很難找，也有高達50%的人找到工作後覺得不滿意，而剩下30%的人總是在找工作換工作。
也許你會問，那排名不在前面的企業老闆為了公司的發展，他們還是只會先看『履歷表』優秀的人才啊！
是的，因為他們只能客觀的先看履歷表上的條件，所以他們找人會很困難。
縱使有願景，名氣不夠，福利條件不夠，自然吸引不了優秀的人才加入。
尤其這位老闆可能還不知道有上百間公司的狀況跟他們是差不多的。
也許你還想問，難道學歷不夠好的，資歷看起來不夠優的就沒機會了嗎？
所以為何，我們總是會建議求職者，不要把履歷放在公開的求職平台。
寧願自己多做一些功課，主動去投遞，也不要廉價地公開自己的個資。
你不會知道自己那標準格式的履歷最終只是很好被拿來做比較。
最終，真實的能力不重要，一旦被排名了，不在前面的你也許連展現的機會都沒有。
結論，求職要用心，若非有名校、名公司的資歷光環，還是乖乖的打造有亮點的個人履歷。
企業徵才要多元，還有不要活在自己的世界；肯投資人才(不是用錢砸而已)，人才自然來。
(文內百分比僅是做比喻，非真實數據）
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