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透過人力銀行,企業只要付廣告費就可以看到所有開放履歷者們的資料。
大家都想要好的人才,所以除非你夠優秀,不然被好工作主動邀約的機會相當低,反到是不斷的被一些業務職缺騷擾。
用一種簡化的方式來說,只要是想要持續發展的企業,必定總是尋求好的人才;不管這間企業現在處在什麼樣的位置。
從第1到第100名的企業,都想要前20名的人才。
只要付一點廣告費,就可以看到所有人的資料,誰不會先從學歷好一點,看起來經歷好一點的開始下手。
所以只要不是那前20%的好學歷好經歷人才,通常好機會不會自動送上門。
反過來看也是一樣,求職者們可以看到所有公司的職缺,往往會先投遞較好的工作機會。
不論自己處在什麼樣的位置(看不見其他人的你自然也不知道);畢竟只要履歷表寫好了,投遞履歷不過是一瞬間的事。
於是所有企業都在看那前20%的人才,所有人都先看前20%企業的工作機會。
於是有高達80%的企業覺得人很難找,也有高達50%的人找到工作後覺得不滿意,而剩下30%的人總是在找工作換工作。
也許你會問,那排名不在前面的企業老闆為了公司的發展,他們還是只會先看『履歷表』優秀的人才啊!
是的,因為他們只能客觀的先看履歷表上的條件,所以他們找人會很困難。
縱使有願景,名氣不夠,福利條件不夠,自然吸引不了優秀的人才加入。
尤其這位老闆可能還不知道有上百間公司的狀況跟他們是差不多的。
也許你還想問,難道學歷不夠好的,資歷看起來不夠優的就沒機會了嗎?
所以為何,我們總是會建議求職者,不要把履歷放在公開的求職平台。
寧願自己多做一些功課,主動去投遞,也不要廉價地公開自己的個資。
你不會知道自己那標準格式的履歷最終只是很好被拿來做比較。
最終,真實的能力不重要,一旦被排名了,不在前面的你也許連展現的機會都沒有。
結論,求職要用心,若非有名校、名公司的資歷光環,還是乖乖的打造有亮點的個人履歷。
企業徵才要多元,還有不要活在自己的世界;肯投資人才(不是用錢砸而已),人才自然來。
(文內百分比僅是做比喻,非真實數據)
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