人人都是老闆.002.jpeg
以職位為中心的勞動市場,
正在轉型為差事/專案為中心的勞動市場,
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許多人愛問,如何找到熱情?

在學習新事物的過程會讓人感到新鮮、有趣,然而若下一次的嘗試不如前一次般的好玩時,就容易失去興趣。像是學習吉他,剛開始的過程較單調無趣,手指會起水泡,若沒有固定頻率的練習,指法會生疏、繭還未生成再彈又會起水泡,多數人往往練不到幾次就會放棄。若一碰到阻礙、挑戰就放棄的人,一旦養成三分鐘熱度的習慣,以後不論碰到什麼新事物,都無法成為真正的熱情。

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想要建立有用人脈,你的過去很重要!

有時我們常講過去並不重要,但若要與人合作,過去能讓人瞭解現在預測未來,所以人脈建立的關鍵是「你過去累積的信賴值」,也就是人格、信譽、名聲,這些都不是當下能看到的價值,所以往往容易被忽略,而這也是年輕時最容易困惑的時刻。

 

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八年的Head Hunter生涯中,我結交了無數的職場表現優異的朋友,除了協助他們的職業的選擇與規畫之外,有時候我同時也受邀參與了他們優雅動人、或是悲悽傷痛的愛情過程。有趣的是,我發現很多時候,感情和工作這兩個不同區塊的選擇方式,在某些人身上竟是如此的類似。以下這是最讓我印象深刻的真實故事,而名字只是虛擬的代號,如有雷同純屬意外:
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許多人覺得求職困難,是因為沒有好學歷,所以沒辦法獲得好工作,但事實是如此嗎?

部分是對的!

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獵頭解析.png
 
因為多年獵頭的經歷,身邊的朋友在轉職時,
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cover600.jpg

 

【讀書的目的?】

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大谷翔平四個字,最近相當熱門;

十六歲就列出球技、人格64項目標,

讓這套「曼陀羅思考法」被許多人拿出來做分析。

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暖心的諮詢者回饋,總是讓我能不停止的走下去。
本次的諮詢者不公開,但我想寫一篇心得給大家。
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生存vs生活.png
 
上午,正在準備課程內容的時候,突然來了通陌生電話,
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